제조 인력이 변화하고 있습니다.고급 제조에는 숙련된 인력이 필요하며 미국 전역에서는 공급이 부족합니다.값싼 노동력을 가진 중국도 공장을 현대화하고 더 많은 숙련된 인력을 찾고 있다.우리는 자동화가 너무 많아 인력이 거의 필요하지 않은 다가오는 공장에 대해 자주 듣습니다. 실제로 공장에서는 인력이 크게 감소하기보다는 숙련된 인력으로 전환하고 있습니다.

보다 숙련된 인력을 공장에 투입하려는 노력으로 인해 기술자의 필요성과 가용 인력 사이에 격차가 발생했습니다.전자 엔지니어이자 경력 코치인 Nader Mowlaee는 Design News에 “제조 환경이 변화하고 있으며 새로운 기술이 급속히 발전함에 따라 이를 사용할 수 있는 기술을 갖춘 직원을 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.”라고 말했습니다.“제조업체는 공장 현장에서 일하기 위해 고용한 사람들이 앞으로 며칠, 몇 년 뒤에는 매우 달라질 것이라는 점을 이해해야 합니다.”

더 큰 자동화를 통해 이 문제를 해결한다는 개념은 아직 수년이 걸릴 것입니다. 하지만 기업에서는 이를 위해 노력하고 있습니다.“일본은 세계 최초의 자동화 공장을 건설하고 있다고 주장합니다.우리는 2020년이나 2022년에 그것을 보게 될 것입니다.”라고 Mowlaee는 말했습니다.“다른 국가에서는 더 느린 속도로 완전 자동화를 채택하고 있습니다.미국에서는 그런 것과는 거리가 멀다.로봇이 다른 로봇을 고치게 되기까지는 적어도 10년은 더 걸릴 것입니다.”

변화하는 인력

첨단 제조업에서는 여전히 육체 노동이 필요하지만 노동의 성격과 노동량은 변할 것입니다.“아직도 육체 노동과 기술 노동이 모두 필요합니다.아마도 육체 노동의 30%는 남겠지만, 깨끗한 태양열 에너지 기계를 사용하여 작업하는 흰 양복과 장갑을 낀 노동자들이 될 것입니다.”라고 패널 프레젠테이션에 참여할 Mowlaee는 말했습니다. 스마트 제조, 2018년 2월 6일 화요일, 캘리포니아주 애너하임에서 열린 Pacific Design and Manufacturing 쇼에서 “한 가지 질문은 기계 고장이 없을 때 유지 관리 담당자를 어떻게 해야 하느냐는 것입니다.그들이 프로그래머가 되기를 기대할 수는 없습니다.그건 효과가 없어요.”

Mowlaee는 또한 고객을 대면하는 업무에 엔지니어를 재배치하는 추세를 보고 있습니다.따라서 가장 숙련된 공장 작업자 중 상당수가 고객과 함께 공장 밖에 있을 것입니다.“링크드인의 데이터를 보면 영업과 고객 서비스가 엔지니어링 분야의 화두입니다.엔지니어의 경우 영업 및 고객 관계 분야의 직위가 1순위입니다.”라고 Mowlaee는 말했습니다.“로봇과 함께 작업한 다음 도로로 나갑니다.Rockwell과 같은 회사는 기술 인력을 고객 상호 작용과 통합하고 있습니다.”

중간 기술 인력으로 기술직 충원

제조업의 숙련된 인력 부족 문제를 해결하려면 창의성이 필요합니다.한 가지 조치는 대학을 졸업하기 전에 기술 인력을 확보하는 것입니다.“STEM 산업에서 나타나고 있는 흥미로운 패턴은 중간 기술 인재에 대한 수요가 증가하고 있다는 것입니다.중간 기술 직업에는 고등학교 졸업장 이상이 필요하지만 4년제 학위가 필요합니다.”라고 Tata Technologies의 기술 인력 솔루션 및 인재 확보 담당 부사장인 Kimberly Keaton Williams는 Design News에 말했습니다.“긴급한 수요로 인해 많은 제조업체에서 중간 학위 학생을 모집하고 사내 교육을 실시하고 있습니다.”